登録スタッフの適正を見極め、「本来求める人材を採用したい」企業と、「自分にあった会社で働きたい」個人との橋渡しをします。
（　一般派遣（般-38-07-00011）・有料職業紹介（38-ﾕ-3000021）　）

人材派遣システムの仕組み

人材派遣システムには、『必要な人材を』『必要な時間』『必要な人数』『必要な期間』利用することが可能な仕組みである【一般派遣】と、社員として採用する事を目的とする企業と派遣労働者を引き合わせ、直接雇用を実現させる事のできる【紹介予定派遣】があります。

一般派遣

一般派遣なら、必要なときに必要なだけの人材を利用することが可能です。
こんな時は、フロントエンドへご連絡ください。

  • 退社した社員の補充を、経験のある人材で補充したい。
  • システムの導入時など、短期間だけ人手が必要ある。
  • 年末、お盆などの特定の時期に仕事が増える。
  • 即戦力となる人材を登用し、社内を活性化したい。
  • 育児休暇・介護休暇など長期休暇をとった。

フロントエンドパソコンスクール受講修了生など、地元を中心としたスタッフが登録しています。

紹介予定派遣

紹介予定派遣では、社員として採用する事を目的とする企業と派遣労働者を引き合わせ、直接雇用を実現させます。

一定期間、派遣社員としてはたらく事で、雇用者側はその人のスキルや業務・社風などに対する適正を実務を通して判断できる一方、求職者もその間に仕事内容や自身の適正、キャリア形成などを見極められます。

双方納得合意の上での採用ができますので、直接雇用後のミスマッチが解消できます。